آینده شغلی خود را در اتوحسنزاده بسازید
ما فقط برای انجام چند وظیفه روزمره نیرو جذب نمیکنیم؛ میخواهیم افرادی را پرورش دهیم که بازار خودرو را یاد بگیرند، در تأمین و فروش حرفهای شوند، درآمد خود را با عملکرد بهتر افزایش دهند و در آینده مسئولیت تیمها و شعب اتوحسنزاده را بر عهده بگیرند.
اگر جوان، پرتلاش، بلندپرواز، یادگیرنده و اهل رقابت هستید، میتوانید فعالیت خود را از یک موقعیت آموزشی یا کارشناسی آغاز کنید و متناسب با مهارت، مسئولیتپذیری و نتایجی که ایجاد میکنید، به جایگاههای بالاتر برسید.
ثبت درخواست همکاریاینجا فقط یک شغل منتظر شما نیست
بسیاری از موقعیتهای شغلی در بازار خودرو، مسیر مشخصی برای آموزش، افزایش مهارت و ارتقای جایگاه ندارند. در اتوحسنزاده تلاش میکنیم هر فرد بداند از کجا شروع میکند، چگونه ارزیابی میشود و برای رسیدن به مرحله بعد چه نتایجی باید ایجاد کند.
پیشرفت در این مجموعه به سابقه طولانی یا عنوان شغلی محدود نمیشود. افرادی که سریعتر یاد میگیرند، ارتباط مؤثرتری برقرار میکنند، پیگیری منظمتری دارند و نتایج بهتری میسازند، فرصت بیشتری برای افزایش درآمد، پذیرش مسئولیت و کسب رتبههای بالاتر خواهند داشت.
تجربهای متفاوت از کار در بازار خودرو
اتوحسنزاده در حال ساخت یک مدل کاری متفاوت از اتوگالریهای سنتی است؛ مدلی که در آن سایت، اتوماسیون، ارتباطات آنلاین، سانترال مجازی، اطلاعات بازار و فرایندهای مشخص، بخشی از فعالیت روزانه کارکنان هستند. اعضای تیم باید بتوانند سریع پاسخ دهند، اطلاعات را دقیق ثبت کنند، پیگیریها را بهموقع انجام دهند و ارتباط خود را با فروشنده و خریدار تا رسیدن به نتیجه ادامه دهند.
اصول کار در تیم اتوحسنزاده
ما به دنبال افرادی هستیم که منتظر نمانند همیشه به آنها گفته شود چه کاری انجام دهند؛ مسئله را ببینند، راهحل پیدا کنند و پروندهها را به مرحله بعد برسانند.
مسیر ورود به بازار خودرو
فعالیت حرفهای در اتوحسنزاده میتواند از دو حوزه اصلی آغاز شود:
تأمین خودرو
در بخش تأمین، یاد میگیرید با مالکان خودرو ارتباط برقرار کنید، نیاز و شرایط آنها را بشناسید، اطلاعات خودرو را جمعآوری کنید، قیمت و قابلیت فروش را بسنجید و فروشنده را در مسیر همکاری با مجموعه پیش ببرید.
هدف نیروی تأمین فقط تماسگرفتن یا ایجاد آگهی نیست؛ او باید بتواند فروشنده و خودرو را در این مسیر حرکت دهد و برای مجموعه فرصت واقعی فروش ایجاد کند.
فروش خودرو
در بخش فروش، یاد میگیرید نیاز خریدار را تشخیص دهید، خودروهای مناسب را پیشنهاد کنید، بازدید و مذاکره را پیش ببرید و پرونده را تا قرارداد و تحویل دنبال کنید.
کارشناس فروش فقط پاسخگوی تماس مشتری نیست؛ او مسئول پیشرفت پرونده و تبدیل یک درخواست به معامله است.
تأمین، آغاز مسیر است؛ نه پایان آن
در اتوحسنزاده، نیروی تأمین قرار نیست برای همیشه فقط در حوزه تأمین باقی بماند. فرد پس از شناخت فروشنده، خودرو، قیمت و شرایط بازار، بهتدریج وارد فرایند فروش نیز میشود. کارشناس توانمند باید در ادامه بتواند هر دو سوی معامله را بشناسد:
- با مالک خودرو مذاکره کند
- قابلیت فروش خودرو را تشخیص دهد
- نیاز خریدار را بفهمد
- خودرو مناسب پیشنهاد کند
- بازدید و مذاکره را مدیریت کند
- معامله را تا قرارداد و تحویل پیش ببرد
این مسیر، نیروهایی چندمهارته تربیت میکند که در آینده توان سرگروهی، مدیریت واحد و اداره شعبه را خواهند داشت.
مسیر رشد شما از همینجا آغاز میشود
مسیر پیشنهادی رشد کارکنان در اتوحسنزاده:
عبور از هر مرحله فقط با گذشت زمان اتفاق نمیافتد. ارتقا نتیجه افزایش مهارت، کیفیت عملکرد، مسئولیتپذیری و نتایج قابلاندازهگیری است.
با رشد جایگاه چه چیزی تغییر میکند؟
رقابت برای رسیدن به رتبههای بالاتر
در اتوحسنزاده، همه کارکنان در یک سطح باقی نمیمانند. رتبههای بالاتر باید به افرادی برسد که عملکرد مؤثرتری دارند، سریعتر پیشرفت میکنند و ارزش بیشتری برای مشتری و مجموعه میسازند. ارزیابی کارکنان میتواند بر اساس شاخصهایی مانند این موارد انجام شود:
این رقابت باید سالم، شفاف و مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. هر فرد باید بداند برای کسب رتبه بالاتر چه نتیجهای لازم است و جایگاه جدید چه مسئولیت و درآمدی برای او ایجاد میکند.
شما میتوانید بخشی از آینده اتوحسنزاده باشید
چشمانداز اتوحسنزاده، محدودماندن به یک اتوگالری نیست. هدف آینده، توسعه یک مجموعه منسجم و ایجاد شعب در نقاط مختلف کشور است؛ شعبی که با استاندارد مشترک، فرایندهای مشخص و نیروهای آموزشدیده فعالیت کنند.
مدیران آینده این شعب الزاماً از بیرون مجموعه انتخاب نخواهند شد. اولویت با افرادی است که فعالیت خود را از داخل اتوحسنزاده آغاز کردهاند، تأمین و فروش را آموختهاند، در رقابت عملکردی رتبههای بالاتر را کسب کردهاند و توان مدیریت نیرو و نتیجه اقتصادی شعبه را نشان دادهاند.
رشد شعب اتوحسنزاده به نیروهایی نیاز دارد که امروز برای یادگیری و پیشرفت وارد مجموعه میشوند و فردا توانایی اداره یک تیم یا شعبه را پیدا میکنند.
رشد مجموعه از رشد کارکنان آغاز میشود.
چه افرادی برای این مسیر مناسباند؟
این فرصت برای افرادی مناسب است که:
سابقه فعالیت در بازار خودرو میتواند یک مزیت باشد، اما در برخی موقعیتها شرط اصلی نیست. توان برقراری ارتباط، قدرت یادگیری، نظم در پیگیری و انگیزه پیشرفت برای ما اهمیت بیشتری دارد.
همکاری حضوری یا دورکاری
نوع همکاری به موقعیت شغلی، توانمندی فرد و نیاز مجموعه بستگی دارد. برخی مسئولیتها به حضور در اتوگالری نیاز دارند و بعضی فعالیتها در حوزه تأمین، پیگیری و ارتباط با مشتری میتوانند بهصورت دورکاری نیز تعریف شوند. بنابراین امکان دورکاری برای همه موقعیتها یکسان یا قطعی نیست و پس از بررسی شرایط متقاضی و نوع مسئولیت مشخص خواهد شد.
فرایند پیوستن به تیم
ثبت درخواست
اطلاعات، تجربهها و توانمندیهای خود را در فرم همکاری ثبت کنید.
بررسی اولیه
درخواست شما بر اساس موقعیتهای موجود و حداقل شرایط موردنیاز بررسی میشود.
گفتوگو و ارزیابی
در صورت تأیید اولیه، برای آشنایی بیشتر، بررسی توان ارتباطی و انتخاب مسیر مناسب با شما تماس میگیریم.
شروع مسیر
متناسب با توانایی و تجربه، فعالیت خود را بهعنوان کارآموز، کارشناس یا همکار حرفهای آغاز میکنید و عملکرد شما از همان ابتدا قابل ارزیابی خواهد بود.
آمادهاید جایگاه خود را بسازید؟
اگر فقط به دنبال حضور در یک محیط کاری نیستید و میخواهید مهارت، درآمد و جایگاه خود را با عملکردتان افزایش دهید، درخواست همکاری خود را ثبت کنید.
ممکن است مسیر شما از کارآموزی آغاز شود؛ اما نقطه پایان آن میتواند کارشناسی ارشد، مدیریت یک تیم یا مدیریت یکی از شعب آینده اتوحسنزاده باشد.
ثبت درخواست همکاری